Procesos de Aprendizaje Organizacional:

Diseño e implementación de programas que permitan explicitar el conocimiento tácito de los miembros de una organización, para optimizar los resultados operacionales y administrativos y evitar la fuga de saberes.

Administración del conocimiento:

En procesos de confiabilidad psicológica, social y laboral para selección de personal, diseño de perfiles psicolaborales, análisis de roles ocupacionales por competencias con el fin de optimizar las actividades productivas de la organización.

Ambientes organizacionales:

Análisis y modificación de ambientes organizacionales para la efectividad de los desempeños ocupacionales.

Procesos de gestión de Calidad:

Asesoría en procesos de asimilación y acomodación del potencial humano frente a los cambios administrativos y operativos de las normas de aseguramiento de calidad.

Investigación de marketing basado en procesos psicológicos de los consumidores:

Desarrollo de investigaciones de factibilidad de productos y/o servicios a partir de los procesos psicológicos evocados en el ser humano, para aumentar la probabilidad de éxito en el mercado.